为使新入职的员工能更快更好地熟悉、开展事情，我们所在公司从今年“五一”沐日起，经常使用节沐日对我们举行培训。我们曾就此要求公司支付加班人为，但遭到拒绝。

公司的理由是：培训只是为了提高峻家的技术素质，不即是生产谋划运动。请问：公司的理由建立吗？读者：钟巧玉等8人钟巧玉等读者：公司的理由不能建立，其应当向你们支付加班人为。加班是指员工根据用人单元的要求，为了用人单元的直接或间接利益，在法定节沐日、休息日从事事情，属事情时间在休息时间中的延伸。确定员工的事情是否属于加班，其要件在于：是否为用人单元所要求或体现用人单元的意志、是否为了用人单元的利益、是否在尺度事情日之外。

如果这些谜底是肯定的，应当按加班论处；反之，则不属于加班。就本案而言，显着属于加班。其理由如下：一方面，占用节沐日举行培训，是公司的要求，你们之所以到场，是出于对公司的听从，而非自我要求、自我组织。另一方面，公司是占用节沐日培训的最终受益者。

培训应当在正常的事情时间内举行，而将其摆设在节沐日，无疑缩短了你们的休息时间，增加了正常的事情时间，公司自然可以因正常事情时间的增加而获得更多的效益。同时，在培训的时间段里，虽不属于直接从事生产谋划运动，但你们据此获得相关技术后，能够更好的开展事情，为公司缔造出更多、更好的经济效益。再一方面，公司占用的培训时间属于“尺度事情日之外”。节沐日是员工可以自由支配的法定时间，绝非在“事情日”之列，用人单元也不应该占用。

在节沐日已被占用的情况下，公司必须依据《人为支付暂行划定》第十三条第（三）项之划定负担责任。即用人单元依法摆设劳动者在法定休沐日事情的，根据不低于劳动条约的劳动者本人日或小时人为尺度的300%支付劳动者人为。实行计件人为的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单元摆设延长事情时间的，应凭据上述划定的原则，划分根据不低于其本人法定事情时间计件单价的150%、200%、300%支付其人为。本案中，如果公司拒绝支付加班费，劳动行政部门还可以凭据《劳动条约法》第八十五条之划定，要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下，向你们加付赔偿金。

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